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敬鹏工业股份有限公司-黄维金总经理、陈湘生副总经理专访

 更新日期: 2007-6-21 11:00:00  作者:     来源: TPCA


公司沿革

1979年  成立敬鹏工业股份有限公司,专业生产印刷电路板。             
桃园一厂-单面板开始量产。
1989年  转投资在泰国设立DRACO P.C.B CO.,LTD专业生产印刷电路板。
1991年  银胶贯孔制程研发成功。桃园一厂-银贯孔开始量产。             
平镇厂-双面板开始量产。
1997年  新建桃园多层印刷电路板厂。
1998年  经由第三地区,在大陆苏州投资设立敬鹏(苏州)电子有限公司。
2000年  中国苏州厂-ACP开始量产。2001年  桃园二厂-1阶HDI开始量产。
2002年  平镇三厂兴建完工。
2003年  九月故董事长曾文爨病逝,由总经理黄维金接任董事长。             
桃园二厂-2阶HDI开始量产。
2004年  有害物质管制开始量产。
2006年  投资敬鹏常熟,开始建厂。
2007年  敬鹏出售大陆苏州厂49%股权,退出苏州厂经营。             
常熟厂开始动工,第二季进行装机,第三季开始量产。 

稳健经营利基市场 
    不追随产业热潮1979年于桃园县成立的敬鹏工业股份有限公司,二十多年来不但已在台湾、大陆、泰国拥有自己的生产基地,而且在单面板、双面板、多层板以及HDI产品发展上建立领先技术。综观敬鹏在产品应用上的策略,不难发现敬鹏独到的经营理念。跟进下游厂商的产品需求,似乎是电路板厂商获利的指针,犹如01年、06年,笔记型计算机与手机市场的蓬勃发展,让电路板厂商纷纷投入软板与HDI产品市场,此时的敬鹏除了维持在软板与HDI技术上的发展,其研发与生产的核心资源,仍旧着重于公司长期经营的多层板与单面板产品。如何形容这样的策略?陈副总引述"临渊羡鱼,不如退而结网",并表示这是黄总与他两人的共识:专注在自己擅长的产品,并在同业间取得领先,以既有的产品出发,力求稳定的品质与生产能力,产品短暂性的市场起伏并不会对敬鹏带来太大的威胁。不轻易受产业热潮左右,敬鹏长期投入于多层板与单面板市场的经营,也让企业建立了稳固的利基市场。  

单面板厂布局 产能将为全球第一 
    回顾2006年,敬鹏在单面板市场每月创造二亿台币的产值,这是在28年前创立公司时的第一项产品,敬鹏不但一路上保持技术上的创新、领先,28年后仍旧是企业获利的最佳产品。陈副总提到单面板未来的产能规划分别为:台湾16万平方米、泰国16万平方米、常熟厂也是16万平方米,预估在2008年,敬鹏在单面板的总产能可望达到48万平方米,成为全球最大单面板及银胶贯孔板厂。 

台湾、大陆、泰国、越南市场的布局与角色
    1989年进入泰国设厂的敬鹏,算是台商中早期前往泰国拓展市场的电路板厂。黄总经理表示,电路板厂扮演产品链中的零件供货商,通常客户往哪里去、市场在哪里,便考虑该往那里走,二十年前到泰国、十年前西进中国大陆都是同样的考量。问及越南是否会在同样的市场趋势下,成为下一个设厂基地,黄总经理则说,正因客户尚未往越南移动,没有聚落效应,目前暂不需要前往卡位。况且,厂商不管在哪生产,应该着眼于技术的创新,以技术卡位、以品质卡位,才会是实际的做法。就目前生产布局而言,台湾厂、大陆厂与泰国厂不以产品别做区分,三个厂各自接单,技术互相支持,以因应全球订单需求。另,与Aspocomp合资的苏州厂,完成双方在大陆市场的阶段性任务,敬鹏于今年初退出苏州厂的经营,未来将专注于常熟厂的布局与规划,预计今年第三季起产能将陆续开出,至2007年底前,预估会有七至八亿的营收贡献。      对于HDI与铝基板市场的看法由于苏州厂目前在转型,其HDI产能虽暂时放慢脚步,但台湾厂依然继续HDI产品的生产,其主要供货于相机与GPS产品等消费性电子产品,相较于手机用HDI板,在技术要求上更高、更复杂,敬鹏在这个领域的技术已获得日本相机厂的青睐,保有稳定的合作关系。另一方面,敬鹏开发的铝基板以汽车产业及LED产品为主,目前铝基板应用于汽车产业的比例约为18%,在未来若LED若能顺利应用于显示器中,则铝基板将有相当大的成长空间。  

落实企业责任 
    深植企业文化相较于营运方面的问题,当协会请教黄总经理个人在企业经营上的理念时,他显得轻松许多,侃侃而谈。黄总经理表示,事业必须用心经营,但并非生命的全部,应该藉由企业的力量,在更多面向上付出关心与学习成长。以企业的社会责任来说,几位敬鹏的开国元老皆是外地人到南坎这个地方来发展,敬鹏十分注重回馈当地的责任,经常在特定节日对学校、社区、老人会等组织提供赞助。每年的公司尾牙,也一定预留十桌左右的酒席,邀请附近邻居一起同欢。在企业文化方面,敬鹏是一个注重阅读风气的企业,每年公司皆有购书预算,鼓励阅读与知识的传播,甚至成立读书会,与举办不定期的人文讲座,演讲议题包含企业经营面与人文生活面,透过多元化的活动,不仅纾解员工的压力与增进知识的视野。

来源 WWW.PCBTN.COM

 

 

 

 




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